Vores afdelinger vokser, og derfor søger vi personale til afdelinger ved Herfølge (voksne), Ringsted (børn) og Sorø (børn).
Hos Samala Bo- og Opholdssted tror vi på, at alle mennesker har ret til at leve et liv med størst mulig selvbestemmelse og være en del af et meningsfuldt fællesskab. Vi tilbyder skærmede og individuelle indsatser til børn og unge med komplekse behov – og vi har brug for dig, som kan se bag om borgerens adfærd og altid imødekommer borgeren med ligeværd og respekt.
Vi bruger metoderne: TEACCH & LA2.
Hvad kan du glæde dig til hos os?
Hos os bliver du en del af et fagligt stærkt og hjertevarmt fællesskab, hvor vi løfter i flok og værdsætter hinandens forskelligheder. Vi tror på, at trivsel og udvikling går hånd i hånd – både for beboere og medarbejdere.
- Du får faglige udfordringer og mulighed for at udvikle dig i et miljø, hvor din indsats gør en reel forskel.
- Du bliver en del af afdelinger, hvor samarbejde, fleksibilitet og godt arbejdsmiljø er i højsædet.
- Du får fleksible kollegaer og en ledelse, der lytter og bakker op.
Vi arbejder i længere indmøder – typisk 13 timer fordelt på både hverdage og weekender.
Hvem er du?
Du er et menneske, der møder både mennesker og opgaver med nysgerrighed, varme og faglig refleksion. Du har en pædagogisk uddannelse på bachelorniveau – eller måske har du opbygget solid erfaring gennem mange år i arbejdet med mennesker med autisme og komplekse støttebehov.
Du har et roligt nærvær og en naturlig evne til at skabe tryghed – også i situationer, hvor borgeren har brug for støtte til personlig pleje eller reagerer med udadreagerende adfærd. Du bevarer overblikket og møder borgeren med respekt, forståelse og faglighed.
Du arbejder med low arousal som en grundlæggende tilgang – ikke kun som metode, men som en måde at være i verden på. Du tror på, at udvikling sker i relationer, og du er optaget af at støtte borgerne i deres nærmeste udviklingszone med blik for både små fremskridt og store potentialer.
Om stillingen
Stillingen er timeansat/tilkaldevikar
Kontakt
Afdelingsleder Stine Storkegård, mail: stst@samala.dk
Stillingen søges via QuickApply på Jobindex.
Stillingen kræver et gyldigt kørekort til personbil, da transport kan være en del af hverdagen.
Vi tilbyder ikke døgnvagter.
Opstart hurtigst muligt. Ansøgninger behandles løbende.
For spørgsmål: kontakt Stine Storkegård stst@samala.dk.
Vigtige datoer
Indrykket:
8. april 2026
Ansøgningsfrist:
Snarest muligt
Startsdato:
Hurtigst muligt
Praktisk
Ansættelsestype:
Timeansat/tilkaldevikar
Hjemmearbejde:
Ikke en mulighed
Ugentlig arbejdstid:
Varierer
Kørekort
Er et krav
Hvem er vi hos Samala?
I Samala arbejder vi med børn og unge med kognitive funktionsnedsættelser i middel til svær grad, som har brug for autismevenlige omgivelser, høj faglighed og voksne, der tager relationen alvorligt.
Hos os arbejder vi ikke kun ud fra metoder. Vi arbejder ud fra et menneskesyn.
Vi tror på, at børn og unge udvikler sig bedst, når de mødes med:
- forudsigelighed, visualisering og udviklingsmuligheder
- ro, respekt og ligeværd
- en tydelig og fælles pædagogisk retning
- en hverdag hvor autonomi, kompetence og samhørighed styrkes
Vi arbejder med Low Arousal og LA2 som en naturlig del af vores pædagogiske fundament. Vi ser bag om adfærden, arbejder systematisk med Trivsels- og Tryghedsplaner og bruger Læringsplaner som redskab til at skabe udvikling i praksis.
I Samala skal man kunne stå fagligt stærkt – men også menneskeligt varmt. Vi tror ikke på hårdhed. Vi tror på tydelighed. Vi tror ikke på hurtige forklaringer. Vi tror på nysgerrighed, refleksion og fælles ansvar.
Stillingen er på 25 timer ugentlig og arbejdstiden ligger i både dag- og aftentimer. To gange om ugen har vi fællesspisning med borgerne i tidsrummet kl. 17–20, hvor vi arbejder med sociale færdigheder, fællesskab og struktur gennem pædagogisk tilrettelagte aktiviteter.
Vi arbejder ud fra de 4 dyder
I Samala bestræber vi os på, at vores 4 dyder altid skal være en del af alt, hvad vi siger og gør. Vi tror på, at psykologisk tryghed kun vokser, når vi hjælper hinanden med at blive bedre udgaver af os selv. Det er fundamentet i vores arbejde – både i samarbejdet med hinanden og i arbejdet med borgerne.
1: Selvindsigt over selvsikkerhed
Det er vigtigere, at du ved, hvem du er, end at du stoler blindt på dine kompetencer.
2: Hårdt arbejde over intentioner
Det er vigtigere, at du handler, end at du venter endeløst på den “gyldne løsning”.
3: Ærlighed over medfølelse
Det er vigtigere, at du ligeværdigt siger din mening, end at du søger konfliktminimering.
4: Fakta over følelser
Det er vigtigere, at du kommunikerer ud fra fakta frem for følelser eller egen holdning.
For os betyder det, at vi ønsker medarbejdere, der tør reflektere over egen praksis, sige deres mening med respekt, tage ansvar og være med til at skabe en faglig kultur, hvor vi udvikler os sammen.
Læs mere om os HER
