Samala Bo- og Opholdssted
Vi etablerer en ny §108-afdeling på Sydsjælland for tre borgere med betydelige kognitive funktionsnedsættelser og behov for omfattende støtte i en 2:1-ramme.
Derfor søger vi en afdelingsleder, som vil stå i spidsen for opbygningen af afdelingen og være med til at skabe et tilbud præget af høj faglighed, tydelig struktur og stærke relationer.
Stillingen er for dig, der trives med ansvar, kan skabe retning i komplekse opgaver og motiveres af at udvikle både mennesker og organisation. Du får en central rolle i at etablere afdelingens kultur, samle medarbejdergruppen og sikre et fagligt miljø, hvor både borgere og medarbejdere kan trives og udvikle sig.
Om opgaven
Som afdelingsleder får du ansvaret for den daglige drift, personaleledelse og faglige udvikling af afdelingen.
Du bliver ansvarlig for at rekruttere og udvikle medarbejdere, implementere faglige metoder og sikre, at afdelingens indsats altid tager udgangspunkt i borgernes behov, trivsel og udviklingsmuligheder.
Du skal kunne skabe balance mellem nærværende ledelse og de administrative opgaver, som følger med driften af et specialiseret tilbud.
Dine væsentligste opgaver bliver at:
- opbygge og udvikle den nye afdeling
- sikre høj faglig kvalitet i indsatsen omkring borgerne
- skabe en stærk medarbejderkultur præget af ansvarlighed, refleksion og samarbejde
- understøtte medarbejdernes faglige udvikling gennem sparring og feedback
- sikre systematisk dokumentation og opfølgning på mål og indsatser
- samarbejde med pårørende, kommuner og øvrige samarbejdspartnere
- bidrage til fortsat udvikling af Samalas samlede tilbud
Hvem er vi i Samala?
I Samala arbejder vi med mennesker med kognitive funktionsnedsættelser i middel til svær grad, som har brug for autismevenlige omgivelser, høj faglighed og stabile relationer.
Vi arbejder med Low Arousal og LA2 som en naturlig del af vores faglige fundament. Vi ser bag om adfærden, arbejder systematisk med trivsel og tryghed og har fokus på at skabe udvikling gennem struktur, relationer og meningsfulde fællesskaber.
Vi tror på, at mennesker udvikler sig bedst, når de mødes med:
- forudsigelighed, visualisering og udviklingsmuligheder
- ro, respekt og ligeværd
- en tydelig og fælles faglig retning
- en hverdag, hvor autonomi, kompetence og samhørighed styrkes
Hos os er faglighed ikke noget, vi taler om. Det er noget, vi arbejder med hver dag.
Har du spørgsmål til stillingen og lønforhold, er du meget velkommen til at kontakte:
Stine Storkegård, tilbudsleder, tlf.: 42 66 24 28
Vi søger dig, der:
- er uddannet pædagog
- har erfaring med personaleledelse og har en opstartet eller færddiggjort diplom i ledelse
- har erfaring fra socialområdet og arbejdet med borgere med omfattende støttebehov
- kan skabe struktur og retning i en kompleks hverdag
- er tydelig i din kommunikation og tillidsvækkende i din ledelsesstil
- kan udvikle medarbejdere gennem sparring, feedback og opfølgning
- arbejder systematisk og følger op på faglige mål og indsatser
- tager ansvar for både drift, kvalitet og arbejdsmiljø
- kan samarbejde med mange forskellige interessenter
- er nysgerrig på egen praksis og bidrager aktivt til organisationens udvikling
Hvad får du hos os:
- mulighed for at opbygge en ny afdeling fra starten
- stor indflydelse på kultur, struktur og faglig retning
- et stærkt fagligt fundament og klare værdier
- tæt sparring med organisationens ledelse
- mulighed for faglig og ledelsesmæssig udvikling
- engagerede lederkolleger med høje ambitioner på borgernes vegne
Vigtige datoer
Indrykket:
2. september 2026
Ansøgningsfrist:
Snarest muligt
Tiltrædelse:
Snarest muligt
Virksomheden tilbyder
Ansættelsestype:
Fastansættelse
Hjemmearbejde:
Tilbydes ikke
Ugentlig arbejdstid:
Fuldtid
Kørekort:
Kørekort til personbil er et krav
I Samala arbejder vi ud fra de 4 dyder
Vi bestræber os på at disse dyder, altid vil være en del af alt hvad vi siger og alt hvad vi gør. Psykologisk tryghed vokser kun når vi hjælper hinanden til at blive bedre udgaver af os selv. Det er fundamentet i al vores arbejde med borgerne.
Selvindsigt over selvsikkerhed
Det er vigtigere, at du ved hvem du er, fremfor at stole blindt på dine kompetencer.
Hårdt arbejde over intentioner
Det er vigtigere, at du får handlet, fremfor endeløst at afvente på den “gyldne løsning”.
Ærlighed over medfølelse
Det er vigtigere, at du ligeværdigt siger din mening, fremfor at søge konfliktminimering.
Fakta over
følelser
Det er vigtigere, at du kommunikerer ud fra fakta, fremfor “synsninger” og meninger.
