Vil du lede et sted, hvor relationer, struktur og ordentlighed skaber udvikling for børn, der har brug for noget helt særligt?Indsæt tekst
Hos Samala arbejder vi ud fra en grundlæggende tro på, at børn udvikler sig, når de møder voksne, der er tydelige, rolige og oprigtigt interesserede i deres trivsel. Vi skaber hverdage, hvor børn med komplekse behov oplever forudsigelighed, omsorg og mulighed for progression – i et tempo og på en måde, der passer til netop dem. Det kræver et fagligt miljø med høje ambitioner og stor menneskelig forståelse; og dét miljø får du som leder i Knabstrup en helt central rolle i at forme.
Om stillingen
Lederskab med mening
Som botilbudsleder i Knabstrup får du det overordnede ansvar for drift, kultur og pædagogisk retning. Du leder medarbejderne med vores formelle og formulerede ledelsesstrategi, du leder med klarhed og faglig integritet og skaber et miljø, hvor kvaliteten er gennemgående – ikke kun i metoderne, men i måden vi er sammen med børnene på.
Du kommer til at skabe struktur og overskuelighed i en travl og omskiftelig hverdag, sikre koordinering af indsatser, træffe beslutninger med sikker hånd og være den, der holder retningen, når noget bliver svært. Samtidig får du en enestående mulighed for at være med fra begyndelsen: fra rekruttering til at opbygge kultur, rammer og praksis, så afdelingen står på et stærkt og bæredygtigt fundament.
Børnene – dem det hele handler om
Målgruppen er børn i alderen 4 til 12 år, med betydelige udviklings- og reguleringsmæssige udfordringer. Mange befinder sig inden for autismespektret og har kombineret let til moderat udviklingshæmning. Flere reagerer kraftigt på krav, skift eller sanseindtryk, mens andre trækker sig, bliver overvældede eller kæmper med følelsesregulering. Fælles for børnene er, at de har brug for voksne, der kan møde dem med ro, struktur og mentaliseringsbaseret forståelse.
De har behov for guidning i stort set alle dele af hverdagen, og normeringerne er derfor tætte – ofte 1:1 eller 1:2. De er fysisk mobile, men har brug for et miljø, hvor deres følelsesmæssige, kognitive og adfærdsmæssige udfordringer tages alvorligt, og hvor strukturen understøtter deres mulighed for deltagelse, trivsel og udvikling.
Vi tilbyder – et sted med retning og rygrad
Vi tilbyder et lederjob med mening, ansvar og stor faglig tyngde – men også et sted, hvor rammerne for ledelse er gennemtænkte. Hos Samala får du en tydelig ledelsesfilosofi, klare etiske rammer og en organisation, der tør stå ved sine værdier. Du bliver en del af en fagligt ambitiøs arbejdsplads, hvor dyderne er fyrtårnet, og hvor vi arbejder aktivt med at skabe psykologisk tryghed og ordentlighed i alle led.
Du får et stærkt kollegialt fællesskab, supervision, sparring og reelle muligheder for udvikling. Du får frihed til at forme hverdagen og plads til at sætte dit præg på afdelingen. Og du får en organisation i ryggen, der er tæt på, modig og klar i sin retning. Vi tager dig i hånde fra starten og du bliver klædt på til opgaven igennem interne og eksterne samarbejdsflader. Vi træner dig og skaber et fælles fundament, men vi forventer at din grundform er god, og du hurtigt træder ind i opgaveløsningen.
Hos os bliver du en leder, der både kan skabe noget – og stå på noget.
Hvem du er – og hvad du bringer
Du er en leder, der står stærkt – både fagligt og menneskeligt. Du kan skabe ro i uforudsigelige situationer, struktur i kompleksitet og overblik, når der er mange opgaver på én gang. Du træffer beslutninger med omtanke, kommunikerer klart og har et naturligt nærvær, som medarbejdere kan læne sig ind i.
Du har erfaring med børn med komplekse behov, og du forstår både deres styrker, sårbarheder og udviklingsmuligheder. Du tænker relationelt, men handler struktureret. Du tror på faglighed, etik og ordentlighed – og du lever det i praksis.
Du har ud over erfaring med målgruppen en pædagogisk uddannelse, dokumenteret ledelseserfaring og gerne formel lederuddannelse, som giver dig et solidt teoretisk grundlag for dine beslutninger. Har du ikke en formel lederuddannelse skal du være studieparat og motiveret for at læse ledelse på minimum diplom niveau.
Vores dyder – det vi står på
I Samala bygger vi vores kultur og faglighed på fire grundlæggende dyder, som fungerer som vores fælles kompas i både ledelse, samarbejde og pædagogisk praksis. De hjælper os med at skabe psykologisk tryghed og et miljø, hvor vi gør hinanden bedre, fordi vi møder både børn og kolleger med nysgerrighed, ærlighed og ansvarlighed.
Dyderne står ikke bare på en hylde som noget, vi taler om; de er noget, vi aktivt lever efter hver eneste dag: Selvindsigt over selvsikkerhed, Hårdt arbejde over intentioner, Ærlighed over medfølelse og Fakta over følelser. De er vores retning, vores fælles fundament og det, der sikrer, at vi altid arbejder med både faglig integritet og menneskelig ordentlighed.
Vigtige datoer
Indrykket:
27. april 2026
Ansøgningsfrist:
31. maj 2026
For yderligere information:
Johnny Hoffmeyer, driftschef
Tlf.: 30 14 15 87
Mail til: joho@samala.dk
Alle kvalificerede ansøgere opfordres til at søge uanset alder, køn eller etnisk baggrund.
Virksomheden tilbyder
Ansættelsestype:
Fastansættelse
Hjemmearbejde:
Ikke muligt
Ugentlig arbejdstid:
Fuldtid med ansættelse efter aftale. Du refererer til Driftschefen
